تبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اعتبارًا من يوم الثلاثاء 1 يوليو 2025، في تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 26 ذو الحجة 1445هـ الموافق 2 يوليو 2024م، وذلك على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص.

ويقتصر تطبيق النظام الجديد على الأفراد الذين لا يمتلكون أي مدد اشتراك سابقة قبل تاريخ نفاذ النظام في 3 يوليو 2024، ما يعني أن العاملين القدامى سيستمر تطبيق الأنظمة السابقة عليهم، دون تغيير في شروط التغطية أو نسب الاشتراك.

وأكدت التأمينات أن النظام الجديد سيوفر تغطية تأمينية أكثر شمولاً للفئات المستهدفة، ويسهم في تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين الجدد، كما يهدف إلى توحيد مظلة التأمين بين القطاعين العام والخاص.

ويُعد من أبرز مزايا النظام الجديد، المرونة في الانتقال الوظيفي بين القطاعات دون التأثير على الحقوق التأمينية، بما يضمن استمرار استفادة المشترك من المنافع التقاعدية والمعاشات دون انقطاع أو خسارة.

وشددت المؤسسة على أن النظام سيخضع له المشترك وصاحب العمل بنسبة اشتراك إجمالية تبلغ 9% في السنة الأولى، لترتفع تدريجيًا في السنوات الأربع التالية بمعدل 0.5% سنويًا، لتبلغ 11% في السنة الخامسة.

وأوضحت أن هذه الزيادة التراكمية تستهدف دعم الاستدامة المالية للنظام، وتحسين مستوى المنافع التأمينية في المستقبل، دون أن تُشكل عبئًا فوريًا على المشتركين أو جهات العمل.

وأكدت المؤسسة على ضرورة التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات في مواعيدها المحددة، مشيرة إلى أن التأخر عن السداد لأكثر من ستة أشهر قد يؤدي إلى تعليق احتساب مدد الاشتراك للمشترك، وحرمانه من الاستفادة من المنافع التأمينية.

ويأتي النظام الجديد امتدادًا للإصلاحات التي تنتهجها المؤسسة لدعم رؤية المملكة 2030، من خلال تحديث أنظمتها التأمينية بما يتماشى مع التغيرات في سوق العمل، وتوسيع نطاق الحماية لكافة فئات العاملين.

كما يشهد الأول من يوليو 2025، بدء تطبيق "منفعة الأمومة" للمشتركات السعوديات وغير السعوديات، الخاضعات لأي من نظامي التأمينات الاجتماعية القديم أو الجديد، بمنحهن تعويضًا عن الأمومة لمدة ثلاثة أشهر عند الولادة.

وتُعد هذه المنفعة من أبرز الإضافات الجديدة التي تهدف إلى دعم المرأة العاملة، وتمكينها من الجمع بين الاستقرار الوظيفي والاحتياجات الأسرية، دون أن تتأثر حقوقها المالية أو التقاعدية.

ويشمل تعويض الأمومة جميع المشتركات المنتظمات في الاشتراك لدى المؤسسة، ممن تنطبق عليهن الشروط، على أن يتم صرف المبلغ المستحق وفقًا للإجراءات النظامية، دون الحاجة إلى إنهاء الخدمة أو التوقف عن العمل.

ودعت المؤسسة جميع عملائها من المشتركين وأصحاب العمل إلى الاطلاع على تفاصيل النظام الجديد، وما يتضمنه من أحكام، من خلال المنصة التوعوية الرسمية على موقع المؤسسة أو عبر تطبيق GOSI.

وأكدت التأمينات أن قنواتها الرقمية متاحة على مدار الساعة للرد على الاستفسارات وتقديم الدعم الفني، مشيرة إلى أن التواصل الإلكتروني يُسهم في تسهيل الحصول على المعلومات وتعزيز الالتزام بالأنظمة.

ويُمثل النظام الجديد تحولاً نوعيًا في بيئة العمل السعودية، من خلال توفير نظام موحد وعادل وشامل، يضمن للمنضمين الجدد إلى سوق العمل حقوقًا واضحة ومعاشات مستقبلية مستقرة تعكس حجم مشاركاتهم.